Итоги проведения внеплановой выездной проверки.

Государственной инспекцией труда в КБР в период с 13.10.2016 г. по 20.10.2016 г., проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в Муниципальное унитарное предприятие «Чегемэнерго» по обращению гр.Д.

В ходе проведенной проверки установлено что:

1. На основании служебной записки начальника абонентского отдела Х. от 19.07.2016 года, акта о совершении дисциплинарного проступка от 25.07.2016 года, в связи с нарушением установленного порядка отчетности по контрольным пломбам и правилам документирования снятия и установки контрольных пломб, приказом № 28-к от 25.07.2016 года Д. объявлен выговор. С данным приказом работник ознакомлен под роспись 26.09.2016 года. Вместе с тем 25.07.2016 года составлен акт об отказе в подписи Приказа № 28-к «О дисциплинарном взыскании». Также в ходе проверке представлен приказ об объявлении выговора с аналогичным содержанием от 25.07.2016 года с № 53-к. В нарушение ч.4 ст.193 Трудового Кодекса РФ Д. с приказом № 53-к от 25.07.2016 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора» не ознакомлен под роспись и не составлен соответствующий акт об отказе. В соответствии с ч.3 ст.193 Трудового Кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2. Исходя из Акта о совершении дисциплинарного проступка от 25.07.2016 года следует, что 18.07.2016 года контролер абонентского отдела Д., осуществляя возложенные на него должностные обязанности, грубо нарушил правила оборота контрольных пломб применяемых на предприятии для пломбирования приборов учета потребителей. А именно, самовольно, без согласования с руководителем отдела, осуществил демонтаж контрольной

пломбы установленной у потребителя Б. установил контрольную пломбу, которая не числится на учете в ГУП КБР «Чегемэнерго». И в связи с чем, что в действиях Д., содержатся признаки грубого нарушения Регламента учета электроэнергии и Правил внутреннего трудового распорядка предприятия, его следует подвергнуть предусмотренному ст.192 ТК РФ в виде выговора. Однако, Регламент учета электроэнергии в предприятии отсутствует. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом, в нарушение ч.3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ с регламентом учета электроэнергии , должностной инструкцией от 01.07.2016 года, правилами внутреннего трудового распорядка от 01.07.2016 года, коллективным договором от 01.07.2016 года Д. и приказом № 69-пр от 05.11.2015 года не ознакомлен. Таким образом, трудовые обязанности на Д. не возложены надлежащим образом. Учитывая выше изложенное, приказы №№ 28-к и 53-к от 25.07.2016 года о дисциплинарном взыскании подлежат отмене.

3. В соответствии с приказом № 70-к от 26.08.2016 года Д. уволен 26.08.2016 года на основании ч.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, как имеющего дисциплинарное взыскание. С данным приказом Д. ознакомлен под роспись 26.09.2016 года. Хотя, согласно книге регистрации приход/ухода работников ГУП КБР «Чегемэнерго» имеется запись о приходе Д. 29.08.2016 года в 09 ч. 01 мин. Д. направлены уведомления за №№ 324, 832 от 02.09.2016 года о необходимости явиться для вручения копии приказа и получения копии трудовой книжки в связи с увольнение согласно приказа № 70 от 26.08.2016 года на основании предусмотренном пунктом 2 части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ. При этом, 26.08.2016 года составлен акт отказа от получения трудовой книжки Д. в связи с увольнением на основании ч.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ, согласно приказа от 26.08.2016 года № 70-к. Хотя основанием для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей явились — заявление потребителя Г. от 02.08.2016 года, Акт проверки потребителя по заявлению Г. от 03.08.2016 года, Акт о совершении дисциплинарного взыскания от 04.08.2016 года. Документы, подтверждающие наличие неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания, как основание, явившееся для увольнения Д., в приказе № 70-к от 26.08.2016 года не указаны.

По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

За допущенные нарушения требований трудового законодательства, начальник управления привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Решается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности.