В ходе плановой комплексной проверки в ФГУП «Нальчикский центр ортопедии и протезирования» выявлено, что трудовые отношения с работниками предприятия заключаются на определенный срок в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя нет достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому, при отсутствии причин для заключения срочного трудового договора, а срок установлен, следует применять ч. 2 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с которой трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих

права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством: если такие условия включены в трудовой договор, то они не

подлежат применению. Так, в 2009г. на предприятии заключены трудовые договоры на определенный срок 1 год и менее с 17 работниками.

Директор предприятия привлечен к административной ответственности.