Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:

• Зачисление абитуриента в образовательную организацию.
• Призыв работника на военную службу.
• Выход работника на пенсию.
• Работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня).
• Матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные.
• По соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), количество дней для отработки может сократиться до трех.

Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».