Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Об этой обязанности работодателям не следует забывать. Так в  МКОУ «Н» работодатель  задержав выплату отпускных сумм  на 10 дней выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) ссылаясь на  финансирование. По требованию госинспектора произведено начисление  и выплата процентов (денежной компенсации) в размере и порядке предусмотренном вышеуказанной нормой.