В соответствии с ч.1 ст. 8 Трудового кодекса  РФ работодатель вправе принять новый или изменить действующий локальный нормативный акт (например, должностную инструкцию) в пределах своей компетенции и порядке, предусмотренном трудовым законодательством .

Порядок  составления  должностной  инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, в связи с чем работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса  РФ).

Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, о введении которых  работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч.1 ст. 74 ТК РФ).

Изменение  определенных сторонами условий трудового договора, влекущие  изменение трудовой функции работника,  в одностороннем порядке недопустимо.

Действия работодателя по изменению определенных сторонами условий трудового договора, а именно вменение новых обязанностей неправомерны. Для защиты своих трудовых прав и интересов  Вы вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров, а также в контрольно-надзорные органы.