Во исполнение поручения заместителя Председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец и приказа Роструда от 17.08.2013 г. № 175 проведена внеплановая выездная проверка в ООО «Ралли-Спорт плюс» (директор К.).
В ходе проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства, а именно:
В нарушение действующего законодательства, в трудовых договорах, заключенных с водителями не указаны условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). График работы водителей не составлен и не утвержден работодателем в установленном порядке. Графики отпусков на 2011-2013 г.г. утверждены с нарушением сроков, предусмотренных законом, т.е. позднее, чем за две недели до наступления календарного года. С лицами, имеющими доступ к персональным данным работников, работодатель не оформил Обязательство о неразглашении персональных данных работников.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение данной нормы в организации отсутствует локальный нормативный акт устанавливающий систему оплаты труда, т.е. Положение об оплате труда и премировании. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. В организации форма расчетного листка, выдаваемого работникам при выплате заработной платы, не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В нарушение требований правовых норм водителям не предоставляются дополнительные отпуска и не утвержден график прохождения периодических медицинских осмотров, все работники предприятия не прошли периодический медицинский осмотр, не   ведется журнал учета инструкций по охране труда, не из дан приказ о издании комиссии по охране труда. В Государственную инспекцию труда в КБР не представлены материалы по проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
По итогам проведенной работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, к административной   ответственности привлечены должностные лица на сумму 3 и 2 тыс. руб.