В период с 17.07.2015 г. по 28.07.2015 г., в связи с заявлением бывшего работника о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая выездная проверка соблюдения Трудового законодательства России в МУП «Троллейбусное управление», вид деятельности – деятельность городского электрического транспорта.

В Государственную инспекцию труда в КБР поступило заявление М. о нарушении его трудовых прав при увольнении с МУП «Троллейбусное управления». В ходе проведенной внеплановой выездной проверки установлено, что согласно требованиям Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все время неиспользованные отпуска. При этом не имеет значение, по каким основаниям прекращается трудовой договор. При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявление работником требования о расчете. В нарушение действующих норм, М, уволенному 30.06.2015 г. не выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 63 календарных дня. За задержку причитающихся при увольнении М. выплат, не произведена уплата процентов — денежной компенсации в размерах не ниже одной трехсотой, действующей в то время, ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока, по день фактического расчета включительно.

По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

За допущенные нарушения требований трудового законодательства юридическое лицо – МУП «Троллейбусное управление» привлечено  к административной ответственности в виде штрафа, на сумму 30 тыс. руб.