В период с 15.10.2015 по 23.10.2015г., в связи с обращением работницы Д., проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «КавказМобилТелеком», вид деятельности — розничная торговля не продовольственными товарами.

В ходе проведенной проверки установлено, что на предприятии образовалась задолженность перед главным бухгалтером Д., за пять месяцев, в сумме 25 тыс. руб. С приказами о приеме на работу и об увольнении с работы работница Д. не ознакомлена под роспись.

Так же, в трудовую книжку неверно внесена запись об увольнении по собственному желанию главного бухгалтера Д., так как в приказе об увольнении указано, что работница уволена по соглашению сторон, при этом на предприятии отсутствует соглашение в письменной форме, по которому она была уволена. Законом предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающейся работнику, работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание, обязывающее его устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

За допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении юридического лица возбуждено административное производство в виде штрафа.