В период с 12.11.2015 по 13.11.2015г., в связи с обращением работницы П., проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в МОУ «СОШ №31 имени Нури Цагова», вид деятельности — образование.

В ходе проведенной проверки установлено, что в организации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работникам МКОУ «СОШ № 31» им.Нури Цагова г. о. Нальчик за сентябрь 2015 г. выплачена с нарушением сроков, а именно 26.10.2015 г., хотя должна была быть выплачена к 25.09.2015 г.

Кроме того, имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2015 г.

Работодатель не обеспечивает работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Гр. П. была принята на работу с нарушением законодательства, а именно на 2.4 ставки, что противоречить Трудовому законодательству РФ

По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание, обязывающее его устранить выявленные нарушения трудового законодательства.

Решается вопрос о возбуждении административного дела в отношении юридического лица.