Государственной инспекцией труда в КБР, на основании поступившего заявления, была проведена внеплановая выездная проверка в МУП «Чегемэнерго». В ходе проверки выявлены нарушения порядка наложения дисциплинарного наказания, а именно:

1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказом от 16.10.2015 № 89-пр о прекращении трудового договора гр. Х. уволен за «неисполнения указания руководителя и своих должностных обязанностей по статье 81». Следовательно, нарушен порядок оформления приказа об увольнении, а именно не указано конкретное основание прекращения трудового договора.

Основанием для издания указанного приказа могут являться следующие документы:

— письменное объяснение работника по факту совершения им дисциплинарного проступка
(неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей);
— акт об отказе работника представить письменное объяснение о неисполнении (ненадлежащем исполнении) своих трудовых обязанностей;
— приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания;

В нарушение данной нормы, в приказе от 16.10.2015 № 89-пр указанное основанием увольнения является нарушением правил издания приказов.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, в нарушение чего, у гр. Х. не было затребовано объяснений.

Кроме того, увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правомерно в случае, когда работник имеет одно дисциплинарное взыскание. Так, приказом № 59 от 15.10.2015 гр. Х. объявлен выговор. Данный приказ является незаконным вследствие нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Из всего указанного следует, что приказ 16.10.2015 № 89-пр о прекращении трудового договора с гр. Х. является незаконным и подлежит отмене.

2. Приказом от 15.10.2015 № 59 в отношении гр. Х. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В нарушение указанной нормы, руководство МУП «ЧЕГЕМЭНЕРГО» не затребовало у гр. Х. дачи письменного объяснения, в случае отказа от представления объяснений не составлен соответствующий акт.

Согласно ч. 6 с. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В нарушение данной нормы гр. Х. не ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания, а в случае отказа работника от ознакомления не составлен соответствующий акт.

Из всего указанного следует, что порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, что является основанием для признания его незаконным и подлежащим отмене.

3. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание. Решается вопрос о возбуждении административного дела.