Государственной инспекцией труда в КБР в период с 16.05.2016 г. по 31.05.2016 г., по обращению К. о нарушении его трудовых прав, проведена внеплановая выездная проверка в ООО «Фарма Интрнейшинал Компани Россия СНГ», вид деятельности — производство фармацевтической продукции.

В ходе проведенной проверки выявлено, что К. уволен с работы за прогулы  — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Однако по поводу прогулов от К. работодателем не было, истребовано письменное объяснение или же не составлен акт об отказе работника предоставить письменное объяснение по факту прогулов.

Не выяснены обстоятельства и причины отсутствия на рабочем месте работника и как следствие фактически не установлен факт отсутствия на работе без уважительных причин. Таким образом, процедура наложения дисциплинарного взыскания была нарушена работодателем, в связи, с чем приказ об увольнении К. является не законным.

По результатам проведенной проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.

За допущенные нарушения требований трудового законодательства решается вопрос о привлечении к административной ответственности как юридического, так и должностного лица.