Государственной инспекцией труда в КБР, в период с 20.01.2017 г. по 21.01.2017 г., в связи с заявлением воспитателя Х., проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства в ГКОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 3», вид деятельности — среднее (полное) общее образование.

В ходе проведенной проверки установлено, что приказом по организации с конца ноября 2016 года воспитателю предоставлен отпуск по беременности и родам. При этом в нарушение требований трудового законодательства отпуск по беременности и родам на момент проверки не оплачен. В соответствии с расчетом больничного по беременности и родам, сумма к выплате составляет 34,5 тыс. руб.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По итогам проведенной проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

За допущенные нарушения требований трудового законодательства решается вопрос о возбуждении административного производства в виде штрафа, как в отношении должностных лиц, так и в отношении юридического лица.