Задержка трудовой книжки.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в порядке ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
В нарушение указанных норм в ОАО «Н» работнику не выдана трудовая книжка в день увольнения, не направлено соответствующее уведомление.
Согласно ст. 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки выдачи ему трудовой книжки.
По результатам проверки работодателю выдано предписание , обязывающее выдать трудовую книжку и возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки. Кроме того, организация и должностное лицо виновные в допущении указанных нарушений привлечены к административной ответственности – штрафу по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 30000р. и 1000р. соответственно.