Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в
связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. приказа Минтруда России от 18
июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и
должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых
ограничивается применение труда женщин» сообщается следующее:
Согласно п. 1 приложения к приказу действие указанного перечня
распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и
(или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки
условий труда, проводимой в соответствии с методикой проведения
специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 8 Федерального закона от
28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), на
женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах 89 — 98 настоящего
перечня, вне зависимости от класса условий труда, а также на женщин, если
безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены
результатами специальной оценки условий труда и положительным
заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением
женщин, выполняющих работы в фармацевтических производствах,
медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях,
испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях),
организациях по оказанию бытовых услуг населению, работы по
косметическому ремонту производственных и непроизводственных
помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные
работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях.
Также поясняется, что в разделах I — XXI приложения к приказу
ограничивается применение труда женщин, занятых на работах, при условии,
что класс условий труда на этих рабочих местах по результатам специальной
оценки условий труда отнесен к вредному и (или) опасному.
К данным работам относят работы по профессиям, предусмотренным
соответствующими разделами Перечня тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается
применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 (разделами II, III, V, VII —
IX, X, XIV — XVII, XXI — XXV, XXVIII, XXX (в части железнодорожного
транспорта) XXXVI и XXXIX).
Кроме того, в силу части 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской
Федерации действия требований приказа распространяются к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Оснований для расторжения трудового договора с женщинами, занятых
на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда,
при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с
вступлением в силу с 1 января 2021 г. приказа трудовым законодательством
не предусматривается.