Приняты поправки в ТК РФ относительно организации удаленной работы, совмещения такой работы с работой в офисе. Закон вступил в силу с 01.01.2021 года.

Правила дистанционной работы регулирует глава 49.1 ТК РФ, поправки существенно расширили ее.

Законодатели ввели понятие удаленной работы, приравняв ее к дистанционной, выделили несколько видов так называемой удаленки и установили порядок ее документального оформления.

Неизменным осталось только правило о том, что дистанционной (удаленной) работой признается занятость вне места нахождения работодателя с взаимодействием через интернет (и тому подобные сети).

Перечень новых правил дистанционной работы, вступивших в силу c
этого года:

• Дистанционная работа может быть постоянной и временной, которая в свою очередь делится на два вида: непрерывную (со сроком не более полугода) и периодическую (с чередованием работы удаленно и в офисе).
• Работодатель обязан использовать УКЭП при заключении отдельных видов договоров. Работник вправе выбирать между УКЭП и усиленной неквалифицированной ЭП.
• Статья 312.5 ТК РФ также информирует: выполнение работником работы в удаленном режиме не может быть основанием для снижения его заработной платы. Таким образом, переводя сотрудника на удаленку, снижать ему зарплату нельзя. При необходимости это можно сделать только в общем порядке и при наличии достаточных оснований. При этом стоит помнить, что работодатель должен обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), то есть изменить оклад (тарифную ставку) можно не для конкретного работника, а для определенной должности. Соответствующие действия повлекут внесение изменений в штатное расписание.
• Основные условия работы прописываются в трудовом договоре с дистанционщиком: режим рабочего времени, порядок взаимодействия сторон, алгоритм вызова временного удаленщика в офис и другие.
• Оборудование и иные средства для удаленной работы выдает работодатель или работник использует собственные/арендованные средства, за что ему положены компенсация и возмещение расходов.
• Уволить дистанционщика можно по основаниям, предусмотренным в ТК РФ, а также по дополнительные основаниям:
  1. если он без уважительной причины не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд;
  2. если постоянный удаленщик переехал в другую местность и уже не может трудиться на прежних условиях.

Работодатель вправе переводить на временную удаленную работу сотрудников без получения их согласия и внесения изменений в трудовой договор в исключительных случаях: во время пандемии, землетрясения, наводнения и т. д. Для этого работодатель должен оформить отдельный локальный нормативный акт.

Таким образом, законодатели решили серьезно откорректировать гл. 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», чтобы устранить пробелы российского трудового права в этой сфере: недостаточную гибкость и ограниченные возможности применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.