Государственной инспекцией труда в КБР была проведена внеплановая выездная проверка в Обществе с ограниченной ответственностью «Экодорстрой».

В ходе проверки установлено следующее:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Согласно требованиям п. 4.2. трудовых договоров, заключённых с работниками ООО «ЭКОДОРСТРОЙ», заработная плата за каждый месяц

работы выплачивается два раза в месяц: первая часть — 20 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть — 5 числа следующего месяца. Согласно требованиям п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЭКОДОРСТРОЙ» (утв. 04.12.2017г.), работодатель обязан соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и Положении о премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц: 15-го числа каждого месяца и 1-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Установлено, что фактически заработная плата работникам ООО «ЭКОДОРСТРОЙ» выплачивается 1 (один) раз в месяц.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работникам ООО «ЭКОДОРСТРОЙ» выплачивается реже чем каждые полмесяца, 1 (один) раз в месяц.

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание.

Решается вопрос о возбуждении административного производства.