Нарушение процедуры влечет отмену приказа.

В силу ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В нарушение указанной нормы работодателем  от  М.  не затребовано письменное объяснение, не составлен соответствующий акт.

По результатам проверки, проведенной по жалобе М., приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности отменен, работодатель привлечен к административной ответственности в порядке ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.