Заработная плата работника устанавливается трудовым договором. Уменьшение или увеличение размера заработной платы работника, в том числе находящегося на испытании, означает изменение условий заключенного с ним трудового договора.
Сделать это можно по соглашению сторон трудового договора, заключив в письменной форме соглашение об изменении соответствующих условий трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Также допускается изменение условий трудового договора об оплате труда в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, невозможно сохранить прежние условия трудового договора (ст.74 ТК РФ).
При этом в силу ч.3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Каких-либо ограничений по применению указанных положений в отношении работника, находящегося на испытании, не установлено.
Следовательно, изменение определенных сторонами условий трудового договора с таким работником допускается также в соответствии со ст.72 ТК РФ только по заключенному в письменной форме соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.