Организация, принявшая на работу женщину, которая, проработав два месяца, заявила, что организация должна предоставить ей отпуск по беременности и родам в связи с усыновлением новорожденного ребенка, и представила листок нетрудоспособности, обязана предоставить ей указанный отпуск, поскольку его предоставление предусмотрено законодательством РФ. При этом не имеет значения, сколько времени женщина отработала.