Работал по договору (внештатный сотрудник). Через два месяца ушел на неделю на официальный больничный, после выхода сообщили, что я уволен без оплаты больничного листа. Через две не-дели получил расчет и не досчитался 3200 рублей. При этом в бумаге по выплате была указана сумма больничного.

Если увольнение произведено за прогул, а причиной отсутствия работника на работе была временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом, его увольнение за прогул неправомерно. Такой больничный лист подлежит оплате в установленном порядке, а приказ об увольнении должен быть отменен. Размер оплаты больничного листа за-висит от продолжительности страхового стажа работника.