Действующее законодательство не предусматривает такой возможности. Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора. Невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в срочный трудовой договор, предписывают нормы ч. 3 ст. 58, ч. 5 ст. 58 ТК РФ.